La formalización laboral en el Perú trasciende el cumplimiento normativo para convertirse en un elemento clave de bienestar y estabilidad financiera para los trabajadores. En un país donde la informalidad afecta a más del 70 % de la población económicamente activa, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el acceso a una planilla laboral representa una oportunidad concreta de mejora en la calidad de vida, advierte María del Carmen Altuna, decana de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Privada del Norte (UPN).
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Beneficios de la planilla laboral para trabajadores formales
La planilla laboral ofrece una serie de derechos contemplados en el marco legal vigente:
— Gratificaciones semestrales: los empleados formales reciben un sueldo completo en julio y otro en diciembre, más un adicional del 9 % por EsSalud o 6,75 % si optan por un seguro privado.
— Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): fondo de contingencia equivalente a medio sueldo por semestre trabajado, entregado en mayo y noviembre, diseñado para respaldar al trabajador en caso de cese.
— Vacaciones pagadas: 30 días de descanso remunerado al año, con pago proporcional (“vacaciones truncas”) si el contrato finaliza antes de cumplir el periodo.
— Seguro social: cobertura de salud a través de EsSalud para el trabajador y sus derechohabientes, sin costos extra.
— Aportes a pensiones: 10 % del sueldo para AFP o 13 % para ONP, garantizando ingresos en la jubilación.
— Asignación familiar: 10 % del sueldo mínimo mensual para empleados con hijos menores de edad.
Altuna puntualiza que, en medianas y grandes empresas, estos beneficios se otorgan en su totalidad. En pequeñas empresas, aplican al 50 % —con excepción de la asignación familiar—, mientras que en microempresas su alcance depende del régimen laboral y del sector.
Impacto de la formalización laboral en la economía peruana
Más allá de los beneficios individuales, la formalización incrementa la recaudación tributaria, lo que permite al Estado destinar recursos a infraestructura, educación y salud. Asimismo, las empresas formales tienden a experimentar menor rotación de personal y mayores niveles de productividad.
“Promover la formalización laboral es una tarea clave para el desarrollo del país. Los beneficios que otorga la planilla no solo impactan a los trabajadores, sino que también fortalecen la economía nacional y la seguridad social”, concluye Altuna.
Con un entorno donde la informalidad sigue siendo un desafío, la correcta difusión de los beneficios de la planilla laboral y el fomento de la formalización resultan fundamentales para consolidar un mercado de trabajo más justo y eficiente.
