La sostenibilidad empresarial es crucial porque mejora la reputación, reduce costos, fomenta la innovación, atrae y retiene talento, cumple con regulaciones, y asegura la rentabilidad a largo plazo al crear valor ambiental, social y económico para las generaciones futuras. Las empresas, al adoptar prácticas sostenibles, no solo benefician su imagen y su cuenta de resultados, sino que también se convierten en agentes de cambio que contribuyen al bienestar social y a la protección del medio ambiente.
La sostenibilidad transforma las empresas facilitando encontrar oportunidades de negocio relacionadas con el desarrollo sostenible. Todo parte de un sistema de valores y un enfoque de principios. Para conocer más sobre el tema, conversamos con Adriana Quirós Carranza, Country Manager del Pacto Global de las Naciones Unidas en Perú; ejecutiva Senior especializada en sostenibilidad, comunicación estratégica e Impacto social, con más de 15 años de experiencia liderando iniciativas en América Latina.
Adriana estará presente en el “IX Congreso Internacional de Compliance y Lucha Anticorrupción” a realizarse este 16 y 17 de septiembre del 2025 en el Centro Empresarial de la Cámara de Comercio de Lima; Adriana participará en el panel de debates: El Compliance y su contribución a la economía circular, sostenibilidad y objetivos ESG.
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¿Adriana, explícanos en que consiste el Pacto Global de la ONU y cómo impulsa la sostenibilidad empresarial?
Hace un cuarto de siglo, en el Foro Económico Mundial de Davos, Kofi Annan invitó a las empresas a dar un rostro humano al mercado. Su discurso visionario sentó las bases para una alianza sin precedentes entre el sector privado y las Naciones Unidas, uniendo empresas en torno a Diez Principios universales en derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
Lo que comenzó como un audaz experimento en materia de responsabilidad corporativa se ha convertido desde entonces en la mayor iniciativa de sostenibilidad empresarial con +22.000 empresas en 167 países y +110 en el Perú.
Durante el último cuarto de siglo, el Pacto Global de las Naciones Unidas ha redefinido fundamentalmente el papel de las empresas en la sociedad. Ha inspirado a las empresas a adoptar la sostenibilidad no como una consideración secundaria, sino como un elemento central de su estrategia e innovación.
La sostenibilidad corporativa comienza con el sistema de valores de una empresa y un enfoque basado en principios para hacer negocios, coméntanos sobre los principios que se basa el Pacto Global de la ONU y su relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
El Pacto Global tiene un mandato singular, promover los valores de las Naciones Unidas y las prácticas empresariales responsables, esto con el fin de acelerar y ampliar el impacto colectivo del sector privado. Usamos como guía los Diez Principios (ver imagen abajo), los cuales se derivan de: la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
Al incorporar los Diez Principios en sus estrategias, políticas y procedimientos, y al establecer una cultura de integridad, las empresas no solo están cumpliendo con sus responsabilidades básicas para con las personas y el planeta, sino que también están sentando las bases para el éxito a largo plazo.
En el 2015, se sumaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) al mandato del Pacto Global. Los ODS son la mejor hoja de ruta que tenemos a nivel mundial para cerrar las brechas de desarrollo. En el caso de la empresa, esta tiene el rol de contribuir con este cierre de brechas a través del «core» de su negocio, utilizando su conocimiento, agilidad, fuerza e innovación para mejorar la vida de las personas y cuidar del ambiente. De esta manera, los Diez Principios se volvieron en el «qué» debían de incorporar las empresas y los ODS el «cómo».
Cuéntanos cómo se va desarrollando el Pacto Global de la ONU en el Perú y el grado de compromiso de nuestros empresarios con respecto a esta importante iniciativa de Naciones Unidas.
En el Perú podemos apreciar un sector privado comprometido con la sostenibilidad, la cual ya es parte de la estrategia o planes de acción del 87 % de las empresas a nivel nacional. Sin embargo, sólo el 59 % de las empresas le asigna un presupuesto anual y únicamente el 46 % mide la sostenibilidad con indicadores. Los resultados de esta Consulta Empresarial de Sostenibilidad que llevamos a cabo en el año 2025 nos demuestran que, en el Perú, hay una brecha entre el compromiso y la acción en sostenibilidad.
Las empresas que son participantes del Pacto Global en el Perú tienen un nivel de compromiso y acción más alto: 100 % tiene estrategia o planes de acción de sostenibilidad, 82% asigna un presupuesto anual a la sostenibilidad y 89 % mide la sostenibilidad con indicadores.
Por esta razón, las empresas participantes del Pacto Global en el Perú indican tener mayores beneficios como producto de su compromiso y acción en sostenibilidad: 82% mejor reputación, 53 % atracción de talento, 50 % menores riesgos, 50 % mayores ingresos y 32 % licencia para operar, entre otros.
Hoy son 120 organizaciones que operan en el Perú y son parte del Pacto Global de la ONU. De estas, 111 son empresas de +30 sectores y de todos los tamaños.
¿Qué acciones recomienda el Pacto Global de la ONU para que las empresas puedan dar cumplimiento al principio de “fomentar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental”?
Con respecto a los principios medioambientales, desde el Pacto Global promovemos el respeto y conservación del medio ambiente a través de un enfoque preventivo (Principio 7), proactivo (Principio 8) y de mitigación (Principio 9). Si bien contamos con guías y recursos para varios temas (ej. economía circular, cero deforestaciones, impacto hídrico positivo, etc.) hacemos un llamado a las empresas para que, en un contexto donde el clima no da tregua, tomen acción de manera urgente en pro de la naturaleza. En el Perú, encontramos que 54 % de las empresas no miden su huella de carbono, lo cual es el primer paso para poder diagnosticar el impacto de una empresa en materia climática. Con la claridad de ese ejercicio es que una empresa puede establecer medidas de reducción de emisiones y establecer objetivos basados en la ciencia – SBTi (Organización corporativa de acción climática que permite a las empresas e instituciones financieras de todo el mundo desempeñar su papel en la lucha contra la crisis climática. para trazar el camino hacia una economía de cero emisiones netas).
Sin embargo, es importante notar que la protección ambiental no es solo un tema de reducir y mitigar las emisiones de gases de efecto invernadero, también debe de ir de la mano con un plan de transición justa, donde nos aseguraremos que la empresa se adapte y contribuya a adaptar a su comunidad a los efectos de la crisis climática, sin dejar a nadie atrás y de la mano con la conservación de la biodiversidad y ecosistemas que nos rodean.
¿Por qué las empresas en el Perú gestionan temas de sostenibilidad?
En el Perú, encontramos que la mayoría de las empresas (68 %) gestiona la sostenibilidad para escalar su impacto positivo en el país, seguido de atender demandas de los clientes (53 %) y posicionarse frente a la competencia (51 %). Esto nos demuestra que las empresas en el país, sin importar su tamaño, se están adaptando a un mercado global cambiante en donde las normas obligatorias en materia ambiental, social y de gobernanza están creciendo para las empresas, con un 45 % siendo obligatorias. Esta tendencia de regulación es liderada por Europa y Asia Pacífico, grandes socios comerciales del Perú. Desde un punto de vista normativo y de compliance, si bien la mayoría de estas regulaciones no aplican directamente a las empresas en el Perú, si aplican a sus clientes en otras partes del mundo, los cuales transfieren el riesgo a las empresas peruanas en su cadena de valor.
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