Conozca las obligaciones del empleador en función de su número de trabajadores

A propósito de recientes consultas formuladas por nuestros asociados, respecto de las obligaciones de carácter laboral que deben cumplir las empresas en función de su número de trabajadores, hemos elaborado el cuadro adjunto. En este se consignan las principales exigencias en dicha materia, con mención de la base legal que les da origen.

En dicho cuadro, se destaca el número de trabajadores que da origen a la obligación, por lo que de no alcanzar la cantidad de empleados que se indica, la empresa no estará obligada a tal exigencia, siendo su cumplimiento de carácter facultativo.

Recomendamos a nuestros asociados tomar debida nota de lo indicado, con el  fin de evitar contingencias por incumplimiento de la normativa señalada, por cuanto tal hecho constituye infracción, sancionable según su gravedad.

En efecto, conforme con el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, las infracciones en materia de relaciones laborales, colocación, fomento del empleo, seguridad y salud en el trabajo, seguridad social, entre otras, se califican en leves, cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente formales; graves, cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el ámbito meramente formal; y muy graves, los que tengan una especial trascendencia por la naturaleza del deber infringido o afecten derechos o a los empleados especialmente protegidos por las normas nacionales.