La región Cusco sigue avanzando hacia una cultura empresarial más inclusiva. Diversas organizaciones asumieron el reto de implementar la Norma Técnica Peruana NTP 722.001:2022, Sistemas de Gestión de Igualdad de género en el ámbito laboral, reafirmando así su compromiso con la igualdad de oportunidades y el desarrollo sostenible. Entre ellas destacan ELSE, Caja Cusco, Tierras de Los Andes, Illapa Culturas Andinas, Illapa Transportes y Gotoperu Company, que hoy se posicionan como referentes en responsabilidad social y gestión con enfoque de género.
La igualdad como motor de competitividad
La aplicación de la NTP 722.001:2022 les ha permitido a estas empresas fortalecer sus políticas internas, promover la diversidad en todos los niveles de gestión y garantizar condiciones laborales justas, contribuyendo a crear entornos inclusivos y libres de discriminación.
“Las organizaciones que adoptan esta norma demuestran que la igualdad no solo es un valor social, sino también un factor que impulsa la productividad, la innovación y la competitividad empresarial”, señaló el Jefe del Centro de Desarrollo Empresarial de la Cámara de Comercio de Lima, Sr. Yusith Vega Odes.
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Casos destacados en el sur del país
- Electro Sur Este (ELSE) ha incorporado procesos de igualdad en la gestión de su talento humano, promoviendo la equidad como parte de su identidad empresarial.
- Caja Cusco, institución financiera con fuerte presencia regional, ha reforzado su compromiso con el acceso equitativo a oportunidades de desarrollo laboral y profesional.
- Tierras de Los Andes, especializada en servicios turísticos, promueve la diversidad cultural y la participación equitativa en su cadena de valor.
- Illapa Culturas Andina e Illapa Transportes han integrado la perspectiva de igualdad de género en sus procesos, fortaleciendo la inclusión en el sector turismo y transporte.
- Gotoperu Company, reconocida operadora de viajes, ha avanzado en la incorporación de prácticas inclusivas que impulsan la diversidad en un sector clave para la economía nacional.
Impacto en la región y la sociedad
Estas iniciativas empresariales contribuyen a cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente el ODS 5 sobre igualdad de género y el ODS 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico. Además, generan un impacto positivo en la comunidad al brindar más oportunidades a mujeres, jóvenes y grupos históricamente excluidos.
“Estamos convencidos de que la implementación de la NTP 722.001:2022 ha marcado un antes y un después en la forma de gestionar nuestras empresas. La equidad es clave para el futuro de la región y del país”, destacó el Gerente General de Tierras de Los Andes, Sr. Ricardo Valencia.
Un camino hacia la inclusión
Con este compromiso, Cusco se consolida como referente nacional en la promoción de entornos laborales inclusivos, motivando a más organizaciones del sector público y privado a adoptar la Norma Técnica Peruana.
La Cámara de Comercio de Lima reafirma su apoyo a las empresas del sur y continuará impulsando espacios de articulación y capacitación que fortalezcan una cultura empresarial equitativa y sostenible.
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